Coaching professionnel
Le coaching individuel
Vous voulez être accompagné dans un changement de posture managériale ou dans l’amélioration de votre leadership face à vos équipes ?
Vous avez besoin de vous faire accompagner dans votre parcours professionnel de façon personnalisé ?
Vous ressentez le besoin d’identifier votre potentiel et vos compétences ?
Vous souhaitez réussir votre nouvelle prise de poste ?
Nous vous accompagnons dans les moments clés de votre parcours professionnel pour vous aider à formuler un projet de développement pro et perso qui vous ressemble et qui vous permet d’associer épanouissement et succès au travail.
Notre programme de coaching individuel est fait pour vous si vous souhaitez :
✓ Améliorer votre bien-être au travail, votre équilibre vie pro/vie perso, être plus en adéquation avec vos valeurs, vos intérêts personnels et professionnels
✓ Mieux vous connaitre, améliorer votre estime ou votre confiance en vous pour développer votre intelligence relationnelle
✓ Augmenter votre performance au travail : une meilleure gestion du temps, une plus grande implication dans le travail, une meilleure priorisation des tâches…
✓ Initier un changement : perdre une mauvaise habitude ou en ancrer une nouvelle
✓ Gérer votre stress ou une difficulté spécifique, reprendre le contrôle
Notre but ? Vous aidez à :
- Découvrir votre propre tempo.
- Identifier et dépasser les croyances et schémas qui entravent votre progression.
- Suivre votre passion intérieure.
- Cultiver le courage d’exprimer votre véritable essence.
Comment se passe un coaching professionnel ?
S’engager dans une démarche de coaching, c’est entrer dans un processus de co-construction qui se déroule sur plusieurs séances de travail, organisées sur la base d’entretiens et d’exercices.
Les échanges sont confidentiels et reposent sur une relation de confiance. Ils sont guidés par des objectifs définis au départ de l’accompagnement et devant aboutir à des résultats concrets et mesurables.
Le coaching d’équipe
Complexité croissante des défis professionnels, évolution des attentes des clients et des parties prenantes, innovation et adaptation continue, gestion de la diversité, bien-être des employés, leadership et management efficaces…etc., les managers et chefs d’entreprises évoluent dans un environnement complexe et font face à de nombreuses problématiques.
- Comment pouvons-nous améliorer la collaboration au sein de notre équipe pour un environnement de travail plus productif ?
- Quels sont les défis auxquels nous sommes confrontés en matière de communication au sein de notre groupe et comment pouvons-nous les surmonter ?
- Comment pouvons-nous apaiser les tensions internes et renforcer la cohésion au sein de l’équipe ?
- Comment pouvons-nous nous assurer que tous les membres de l’équipe partagent un objectif commun et une vision partagée ?
- Quels sont les avantages de piloter collectivement un projet et comment pouvons-nous y parvenir de manière efficace ?
Nous sommes le partenaire privilégié des managers et dirigeants qui souhaitent répondre aux enjeux de performance de notre époque. Nous aidons vos équipes à s’adapter à un environnement professionnel en constante évolution, à résoudre des problèmes complexes, à innover et à collaborer de manière plus efficace.
NOTRE OBJECTIF
Contribuer à votre réussite globale en maximisant le potentiel collectif de vos équipes.
Comment se passe un coaching d’équipe ?
La durée d’un coaching d’équipe et la fréquence des séances varient en fonction de la complexité des besoins et des objectifs spécifiques. Généralement un coaching se déroule sur une période de 3 à 6 mois.
ÉTAPE 1 : Identification des besoins
Nous identifions ensemble les besoins spécifiques de l’équipe.
ÉTAPE 2 : Établissement des objectifs
Des objectifs clairs sont fixés pour le coaching. Voici quelques exemples :
- Favoriser la collaboration, la solidarité et l’implication au sein d’un groupe,
- Accroître la qualité de la communication au sein d’un département ou d’une équipe,
- Augmenter la capacité du groupe à travailler de manière synergique,
- Gérer des situations de conflit ou des relations tendues au sein de l’équipe,
- Identifier et renforcer les éléments qui stimulent l’engagement et la performance de l’équipe.
ÉTAPE 3 : Séances de coaching régulières
Des séances régulières sont organisées pour aborder les problèmes, renforcer la collaboration et développer des compétences.
ÉTAPE 4 : Suivi et évaluation
Les progrès sont surveillés, et les ajustements sont effectués au besoin.
ÉTAPE 5 : Clôture et évaluation finale
Une séance de clôture évalue les progrès et identifie les actions futures pour maintenir les améliorations.
Besoin d’un accompagnement personnalisé ?
Le changement n’attend plus que vous ! Contactez-moi par message, WhatsApp, téléphone ou e-mail pour échanger sur votre projet professionnel.
Camille Jouanneau
📍 Caen et Paris
📩 camille.jouanneau@integral-coaching.co
📞 06 24 71 15 29